Futuri inclusivi

Abbattiamo le barriere per un futuro migliore.

In Capgemini crediamo che un ambiente di lavoro inclusivo costituisca non solo una grande responsabilità morale, ma anche una fonte di vantaggio competitivo. Disporre di un organico diversificato che rappresenta la società odierna costituisce le fondamenta per creare un luogo in cui le nostre persone possono crescere in armonia.

Per questo motivo ci assicuriamo che sul posto di lavoro ci siano pari opportunità, che vengano eliminati i pregiudizi e che ogni manager sia anche leader di inclusione.

Per approfondire l’impegno globale di Capgemini, consulta la nostra Diversity & Inclusion Policy.

Certificazione UNI/PdR 125:2022

In Italia Capgemini ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere UNI/PdR 125:2022 e ha adottato la “Policy Diversity & Inclusion”. Quest'ultima ha l’obiettivo di definire le linee guida e gli impegni in merito alla D&I che si fondano sulla comprensione, il rispetto e la valorizzazione delle differenze.

Certificazione Global Edgeplus

Capgemini ha conseguito la certificazione Global Edgeplus, basata sui progressi del Gruppo nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo ed equo per tutti. Questo dimostra un forte impegno nei confronti dell’inclusività in tutti i suoi aspetti: etnia, identità di genere, orientamento sessuale, età, nazionalità e disabilità.

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Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro

Capgemini ha firmato la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro – Italian Diversity Charter. Si tratta di una dichiarazione sottoscritta volontariamente dalle imprese per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi.

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Associazione PARI.

Capgemini è una delle aziende fondatrici dell’Associazione PARI., nata per contrastare la violenza di genere dentro e fuori i luoghi di lavoro, promuovendo il cambiamento culturale tramite formazione, eventi, policy, contenuti editoriali e un osservatorio permanente.

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Valore D

Capgemini è partner di Valore D, la prima associazione di imprese che promuove l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende e del Paese. Al fianco di Valore D, arricchiamo le proposte di empowerment delle nostre colleghe attraverso iniziative di formazione ad hoc, mentoring e tanto altro.

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Parks – Liberi e Uguali

Capgemini è partner di Parks – Liberi e Uguali, associazione senza scopo di lucro creata per aiutare le aziende a comprendere e realizzare al massimo strategie e buone pratiche rispettose della diversità. Insieme a Parks organizziamo periodicamente eventi e webinar per sensibilizzare su temi legati all’inclusione LGBT+.

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4 Weeks 4 Inclusion

Siamo infine partner dell’iniziativa 4 Weeks 4 Inclusion, il più grande evento dedicato all’inclusione. Giunto alla terza edizione, ha visto oltre 250 partner realizzare una maratona di quattro settimane consecutive all’insegna dell’inclusione, con un ricco programma di eventi digitali.

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I nostri obiettivi

Nell’ambito della nostra politica ambientale, sociale e di governance, ci siamo prefissati i seguenti obiettivi:

– 40% di donne nella nostra forza lavoro entro il 2025

– 30% di donne in posizioni di leadership esecutiva nel 2025

Visita le nostre pagine ESG per ulteriori dettagli.

Visita le pagine ESG

Costruire un ambiente inclusivo

Dalle survey ai percorsi formativi, dai network globali di dipendenti alle iniziative di engagement, ci impegniamo a comprendere le esigenze e ascoltare la voce di tutte le nostre persone.

Accessibilità digitale

Guidiamo la trasformazione digitale delle aziende anche grazie alla progettazione di esperienze digitali inclusive e accessibili, garantendo a tutti gli utenti la possibilità di partecipare pienamente alla vita digitale. Aiutiamo le organizzazioni a rispettare gli standard regolamentari dell’usabilità e a rendere l’accessibilità digitale un valore culturale, trasformando l’inclusione in un vantaggio competitivo.

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Accelerare la gender equality in ambito tecnologico

Le donne sono fondamentali per plasmare il futuro dell’economia digitale, che si tratti di ruoli tecnologici, aziendali o a contatto con i clienti. Abbiamo lanciato un programma ambizioso incentrato sul miglioramento della rappresentanza femminile, sulle opportunità di mentoring e sul sostegno alle donne nei momenti chiave della loro vita professionale e personale. Capgemini si è impegnata ad avere il 40% della forza lavoro composta da donne entro la fine del 2025, con il 30% di rappresentanza femminile nei team dirigenziali.

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Contrastare il razzismo a tutti i livelli

In qualità di membro fondatore dell’iniziativa “Partnering for Racial Justice in Business” del World Economic Forum, ci impegniamo a contrastare ogni forma di razzismo sul posto di lavoro. Anche le nostre persone sono in prima linea su questo obiettivo, promuovendo iniziative che accendono i riflettori sul valore aggiunto che la diversità culturale porta nel lavoro di team all’interno dell’Employee Network Group (ENG) CulturALL.

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Promuovere l’integrazione delle persone con disabilità

Capgemini fa parte di Valuable 500, un network globale composto da amministratori delegati impegnati per l’inclusione di persone con disabilità fisiche e mentali. Questa partnership promuove una migliore accessibilità al posto di lavoro, fornendo supporto ai caregiver e offrendo diversi programmi che incoraggiano l’assunzione di persone con disabilità. A livello locale, il nostro Employee Network Group (ENG) CapAbility lavora sull’inclusione delle persone con disabilità, organizzando formazione interna sull’importanza di una reale integrazione.

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Costruire una cultura LGBT+ friendly

Capgemini promuove un ambiente di lavoro protetto, che rispetta ogni identità e orientamento sessuale: lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer e persone loro alleate. Dal 2007 abbiamo ampliato il nostro network globale OUTfront, formato da dipendenti che promuovono l’educazione e il rispetto delle persone LGBT+. OUTfront è attualmente presente in 26 paesi in tutto il mondo e ogni anno organizza gruppi aziendali per le pride parade nelle principali città, anche in Italia, per testimoniare l’impegno a costruire una comunità inclusiva.

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Rafforzare una leadership inclusiva

A partire dal 2021, manager e dirigenti di Capgemini partecipano a corsi di formazione sulla leadership inclusiva e a workshop sui pregiudizi inconsci. Questa formazione è progettata per aiutare le nostre persone a sviluppare una nuova mentalità e nuovi comportamenti al fine di garantire una cultura inclusiva e produttiva. In Italia Capgemini ha portato nelle scuole il suo modello di leadership femminile, incontrando oltre 800 studenti e studentesse nell’ambito del progetto “Role model”, ed è inoltre tra i 12 partner di Google Cloud che aderiscono all’iniziativa #IamRemarkable.

Essere chi devi essere? O semplicemente chi sei?

Crediamo che la diversità unita all’inclusione favorisca l’innovazione e produca valore a vantaggio dell’intera società.

La nostra cultura inclusiva

Team eterogenei sviluppano una tecnologia più inclusiva?

Il Capgemini Research Institute ha intervistato aziende, esperti, mondo accademico e quasi 5.000 consumatori per scoprirlo.

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Il nostro approccio ESG

Crediamo che non ci sia mai stato un momento migliore per sfruttare le capacità tecnologiche e umane per affrontare le sfide ambientali, sociali e di governance (ESG).

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