Futuros inclusivos

Como parte de nuestra política medioambiental, social y de gobierno, tenemos objetivos globales que seguimos a nivel de Grupo:

– Mantener el 40% de mujeres en todos los equipos para 2025

– Un 35% de mujeres en puestos ejecutivos antes de 2030

Reconocemos que los países deben operar dentro de su marco regulatorio local. Visite nuestras páginas dedicadas a ESG para obtener más información.

Respeto de todas las etnias a todos los niveles

Como miembro fundador de la iniciativa Asociación para la justicia racial en los negocios del Foro Económico Mundial, estamos comprometidos en crear un entorno equitativo para los profesionales de las minorías insuficientemente representadas y erradicar el racismo en el lugar de trabajo.

En el Reino Unido, por ejemplo, hemos firmado la Race at Work Charter de Business in the Community, una organización dedicada a los negocios responsables. Mientras que, en los Estados Unidos, hemos creado el Consejo Asesor de Liderazgo de Inclusión para promover la representación y el avance de los empleados negros, hispanos y asiáticos a nivel mundial.

Creación de una cultura amigable LGBT+

Capgemini facilita un entorno seguro que respeta todas las orientaciones sexuales: lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer junto con sus aliados. Desde 2007, hemos estado ampliando nuestra red global de empleados OUTfront, cuya misión es proporcionar un foro para la educación y la concientización que respalde el crecimiento profesional y el reconocimiento de las personas LGBT+. OUTfront opera actualmente en 21 países.