podcast let’s talk about wellbeing S02E01 – bonus

Katarzyna Smuda:  Powiedzmy wprost, każdy miewa trudne momenty. Co robić, żeby sobie z nimi poradzić? Let’s talk about well-being. To podcast Capgemini Polska, a ja się nazywam Katarzyna Smuda. W idei “Diversity and inclusion” mówimy o tworzeniu miejsc pracy otwartych na wszelkie różnorodności. Na osoby z zaburzeniami neurologicznymi, osoby z niepełnosprawnościami, a także różnych narodowości, wyznań czy orientacji seksualnych. Żadne z nich nie powoduje jednak tak dużego oporu jak to ostatnie. Ataki na osoby LGBT+ są w Polsce niestety bolesną codziennością. Według Amnesty International Polska co roku setki osób doświadczają mowy nienawiści, przemocy fizycznej, nękania i innych przestępstw tylko z powodu tego, że chcą pokazać, kim są. 

Krzysztof Franciszkiewicz: Akty prawne, które mamy ratyfikowane, czy to wspólnotowe, czy to nasze krajowe, chronią różnorodności i mniejszości. Natomiast kilku aktów prawnych jeszcze brakuje. 

Katarzyna Smuda: Na przykład Polski Kodeks Karny wyklucza przesłankę orientacji seksualnej i tożsamości płciowej z definicji przestępstw nienawiści. Czyli osoba, która zostanie pobita ze względu na to, że określa się jako homoseksualna, oczywiście może oskarżyć kogoś o pobicie, tylko że to będzie zwykłe pobicie, a zwykłe pobicie jest obciążone grzywną lub karą do roku ograniczenia wolności. Podczas gdy przestępstwa z nienawiści obciążone są karą pozbawienia wolności od roku do pięciu lat. Tym samym polskie prawo nie chroni osób nieheteronormatywnych przed przemocą motywowaną uprzedzeniami tak silnie jak innych grup. Mało tego, niektóre środowiska i grupy społeczne idą krok dalej i atakują tezą, że obecnie to osoby heteroseksualne zaczynają być bardziej dyskryminowane.  

Krzysztof Franciszkiewicz: Zapytam, w jaki sposób są dyskryminowane? Jeżeli ktoś by przyszedł do mnie i powiedział, że on jako biały, heteroseksualny mężczyzna jest dyskryminowany, bo nikt nie dba o jego prawa, to zapytałbym: “dobrze, a powiedz mi, możesz wziąć formalny związek partnerski w Polsce?”. Mogę.  Czy Twoja kobieta może zobaczyć i odwiedzić Cię w szpitalu? Może. A czy możecie wziąć razem kredyt? Może. A jeżeli coś się Tobie stanie, to ona będzie po Tobie dziedziczyła i dostanie spadek, czyli wszystko to, na co całe życie razem pracowaliście? Tak, dostanie. Czy rodzina będzie mogła także w przypadku Twojej śmierci wspomóc tą Twoją partnerkę i nie będzie to osoba obca formalnie dla tej rodziny? Tak, może. Czy masz problemy, żeby dać buziaka Twojej kobiecie w siłowni albo na ulicy, w kawiarni? No, nie masz tych problemów. Czy Tobie ktoś zarzucił, że masz stąd wyjść, bo masz na sobie tęczową smycz albo wpinkę i nie szanujemy tu takich osób i nie chcemy ich? Nie, nikt Tobie tego nie powiedział. Dobra, wtedy pójdzie kontrargument. To po co ja to noszę, jeżeli wiem, że mogę być zaatakowany? Ale dlaczego mam być zaatakowany, skoro nic nie robię? Ja definiuję tym samym siebie i pokazuję, chcę pokazać, że osoby LGBT+, jak i wszystkie odmienne osoby od ogółu, który jest, mamy w populacji, są także obok nas i zasługują na taki sam szacunek. Nie możemy być obojętni na wszelakie ataki, wszelakie akty agresji. To jest przyzwolenie dla tego, który te ataki inicjuje, aby inicjował je wciąż i nadal. To jest pierwsza rzecz. Błagam Was o to, jeżeli dotknie Was mobbing, dotknie was homofobia, transfobia, bifobia, akty nienawiści, mowy nienawiści, unikanie, negatywne komentarze, cokolwiek, nie możecie tego zostawiać dla siebie. Mamy cały dział HR w Krakowie, który zajmuje się takimi przypadkami. Mamy specjalną linię pomocową, nazywa się SpeakUp. Wszystko możecie zgłosić anonimowo. Tam nikt nie dowie się o Waszym nazwisku, o Waszym imieniu, po prostu anonimowo zgłosicie akty, które będą sprawdzane przez osoby do tego naprawdę wykwalifikowane. Mamy linię terapeutyczną, która osobom pomaga i która wspiera osoby będące ofiarami przemocy, czy to fizycznej, czy emocjonalnej, więc tutaj też znajdziecie taką pomoc. Cały outfront reprezentowany przez moją osobę dba o to, aby do takich sytuacji nigdy nie dochodziło. Mamy szereg możliwości, z których możemy czerpać. Trzeba nakreślić, że Capgemini jako organizacja z jasno określoną, formalnie stworzoną procedurą włączania różnorodności i szanowania wszystkich w organizacji nie da nikomu zrobić krzywdy tak naprawdę, w środku tej organizacji. Dbamy o to, aby wszyscy byli traktowani tak samo, aby było poszanowanie różnorodności z włączeniem ich do naszego wewnętrznego życia w organizacji. Są osoby z całym naszym zarządem, czyli countryboardem, aby takie sytuacje jak chociażby negatywne komentarze albo jakiekolwiek uszczypliwości, które mogą wpływać na to, iż dana osoba będzie się czuła niekomfortowo w organizacji, miejsca nigdy nie miały, a jeżeli będą takie sytuacje, to trzeba właśnie to zgłosić. Nie pozostawajmy obojętnym na wszelakie aspekty agresji, gdyż to tak naprawdę jest przyzwoleniem do agresora na kontynuację tych zachowań. 

Katarzyna Smuda: Żeby nie przegapić kolejnych odcinków, zasubskrybuj podcast “Let’s talk about well-being” w swojej ulubionej aplikacji do słuchania podcastów. A jeśli ten odcinek Ci się spodobał, podziel się nim z koleżankami i kolegami z pracy. Niech oni też skorzystają z zawartych w nim rad. Linki do zagadnień poruszanych w odcinku znajdziesz w jego opisie.