价值观与道德规范
Values and ethics
我们身份的核心
在凯捷（Capgemini），价值观和职业道德是我们的核心。我们的七大价值观激励并指导着我们的团队成员，他们都为我们的道德文化做出了贡献。凯捷的创始人Serge Kampf深信，良好的职业道德是企业盈利和可持续发展的重要基础。从一开始，这种以道德方式开展业务的信念和我们对核心价值观的承诺就使我们脱颖而出。
“我们的价值观是公司的核心，并已成为公司的标志：企业精神高于一切，尊重所有文化，热爱我们的客户。”
Paul Hermelin, 凯捷集团董事会主席
我们的七大价值观
我们的七大价值观——诚实、勇气、信任、自由、有趣、谦虚和团队精神——表达了我们的个性和精神。虽然凯捷的文化在不断发展，但我们的价值观却始终如一：我们从未忘记自己是谁。我们具有深厚的创业精神，我们珍视并鼓励个人的自由和主动性，并将其与我们的价值观完美地结合在一起。
我们的价值观
诚实
忠诚、正直、正派，完全拒绝使用任何不正当手段赢得生意或获得任何好处。无论是增长、利润还是独立，除非是通过完全的诚实和正直赢得的，否则就没有任何真正的价值。
集团中的每个人都知道，在我们的业务往来中，任何缺乏公开性和诚信的行为都会立即受到惩罚。
勇气
具有创业精神，愿意承担经过深思熟虑的风险并作出承诺（这自然与坚守承诺的坚定决心有关）。这正是竞争力的灵魂所在：坚定地做出决定或强制执行决定，定期接受对自身定位和现状的挑战。
勇气还需要与一定程度的谨慎和特别的清醒相结合，如果没有这种谨慎和清醒，大胆的管理者实际上只是危险的鲁莽。
信任
作为一家负责任的公司，集团在技术创新的承诺和风险方面是现实的。
信任还意味着在公司内部优先考虑对他人的真正坦诚自我，以及尽可能广泛地分享想法和信息。
自由
“自由”意味着思想、判断和行动上的独立，以及创业精神和创造力。它还意味着宽容、尊重他人、尊重不同的文化和习俗：这是世界多元文化群体的基本素质。
有趣
为自己是公司或团队的一员而感到自豪，为自己所做的工作而感到骄傲，为追求更高的质量和更高的效率而感到有成就感，为参与一个具有挑战性的项目而感到自豪。
谦逊
简约，与矫揉造作、自命不凡、华而不实、傲慢无礼和夸夸其谈截然相反。
简单并不意味着天真（简单并不意味着憨厚！）；它更多的是指谨慎、表现出自然的谦虚、常识、关注他人并不厌其烦地让他人理解自己。它是指在工作关系中坦率、放松、有幽默感。
团队精神
团结、友谊、忠诚、慷慨、公平地分享集体工作的成果；在风暴肆虐时，勇于承担责任，本能地愿意支持大家的共同努力。
