Jouw werk bij capgemini

Werken bij Capgemini lóónt, is leuk en biedt volop kansen om te leren, om uitdagingen aan te gaan en om met technologie te bouwen aan een betere toekomst. Samen wisselen we ideeën uit, delen we onze kennis en gaan we steeds een stapje verder in het verkennen van nieuwe mogelijkheden.

Een dynamische omgeving

Of je nu werkt vanaf een moderne campus of een virtuele werkplek, elke dag draag je bij aan baanbrekende projecten. Je werkt samen met marktexperts en techspecialisten, doet waardevolle ervaring op en maakt connecties waarmee je vormgeeft aan je toekomst.

Een inclusieve cultuur

Capgemini is van nature een diverse organisatie. Niet gek als je weet dat we werken met collega's uit meer dan vijftig landen met ruim 120 nationaliteiten. Hier kan je dus helemaal jezelf zijn, en werk je in een inclusieve omgeving. Met initatieven die onze diversiteit vieren en ontwikkelen.

Lessen voor het leven

Leren is een fundamenteel onderdeel van het werken bij Capgemini. Medewerkers volgen gemiddeld 46 uur training per jaar. En zowel binnen als buiten het klaslokaal heb je allerlei middelen en mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière te versnellen, bijvoorbeeld via ons always-on learning ecosystem.

Eigenaarschap over jouw toekomst

Bij ons vind je alles wat je nodig hebt om te bouwen aan je loopbaan. We geven je de ruimte om nieuwe dingen te proberen, én bieden je een podium om jezelf te laten zien en je stempel te drukken.

Impact op het milieu

We willen mensen met behulp van technologie de energie geven om te bouwen aan een inclusieve en duurzame toekomst. Dat is wat ons drijft. Iedereen kan helpen om de wereld positief te veranderen – binnen onze eigen organisatie én door klanten te ondersteunen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Plezier in wat we doen

Plezier is hier een kernwaarde. En dat merk je elke dag. Binnen onze teams streven we naar voldoening, en creëren we een omgeving waarin we zowel zakelijke successen als persoonlijke prestaties vieren. Blijdschap met elkaar delen en deel uitmaken van een grotere gemeenschap – dat is voor ons de definitie van plezier.

Een andere, nieuwe manier van werken

Ontdek ons ‘Nieuwe Normaal’

Hybride werken is bij Capgemini de normaalste zaak van de wereld. Lees hier alles over flexibel werken, verbonden ruimtes en grenzeloze mogelijkheden.

Meer informatie

Maak kennis met onze mensen

Benieuwd waarom collega’s kozen voor Capgemini? Hier hoor je het uit eerste hand.

Maak kennis met onze mensen

Deel uitmaken van Capgemini

Sluit je aan bij onze wereldwijde werknemersnetwerken

Binnen Capgemini zijn wereldwijde community’s actief. Daarin zetten mensen zich in voor betrokkenheid, ontwikkeling, diversiteit en inclusie. Samen maken ze op deze gebieden een groot verschil.

Draag bij aan je omgeving

Binnen de vrijwilligersprogramma’s van Capgemini zetten medewerkers zich in voor de maatschappij. Met hun kennis en skills dragen ze bij aan sociale kwesties en een beter milieu. Benieuwd naar voorbeelden? We delen ze hier.

Werk samen volgens onze zeven kernwaarden

De cultuur bij Capgemini wordt bepaald door onze zeven gedeelde waarden: eerlijkheid, durf, teamgeest, bescheidenheid, vertrouwen, vrijheid en plezier. Deze leidende principes vormen ons DNA.

Verhalen van onze mensen

Strategy and transformation

Ik daag graag de status quo uit

‘Challenges geven me energie’, zegt Bo-Iris Bergevoet. Daarom zoekt ze steeds nieuwe hulpvragen, verantwoordelijke rollen en extra kennis. Een half jaar geleden begon ze als Senior Management Consultant bij Capgemini. ‘Ik wil als allround adviseur managementvraagstukken oplossen. En zo voortdurend het verschil maken in digitale transformaties.’‘Een groot en dynamisch adviesbureau met een gevarieerd klantenbestand en volop ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers. Daar wil ik graag deel van uitmaken. Waarom? Omdat ik op die manier veel kansen krijg om diverse rollen en organisaties te leren kennen; om steeds mee te denken over strategisch beleid en mee te werken aan veranderingen die mensen verder helpen in hun ontwikkeling. Want dat is mijn uiteindelijke doel: mensen helpen. Soms leiden regels, kaders of denkpatronen tot beperkingen – vaak onbedoeld en onnodig. Dan vind ik het een uitdaging om gezamenlijk de strategie te herijken of zo nodig te doorbreken. Door betrokkenen mee te nemen in een visie, aan te geven hoe het anders kan en het gesprek echt aan te gaan, daag ik graag de status quo uit.’

SAAS solutions

Wat we bij ProRail voorstelden, was nog zelden vertoond

‘Wij gebruiken bedrijfssoftware van SAP. Hoe zouden jullie ons SAP-landschap beheren?’ Die vraag zette ProRail uit bij diverse bedrijven. Floris Heijsman was als SAP solution architect verantwoordelijk voor Capgemini’s antwoord. ‘Onze oplossing was vernieuwend. En zorgde dat ProRail ons als beheerder koos.’

Cloud Infrastructure Services

Mijn team is een stabiele factor geworden binnen TaTa Steel

Vraag je Klaas Depenbrock waar hij het meest trots op is, dan hoeft hij daar geen seconde overna te denken: zijn collega's. 'Samen zijn we echt één team. We helpen elkaar altijd, wat er ook gebeurt.'

Lees alle verhalen