Datengesteuerte Führung fördert den Change Erfolg
Wesentlicher Einflussfaktor für den Veränderungserfolg ist eine datengesteuerte Führung. Führungskräfte, die datengesteuerte Ansätze verfolgen, stärken das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Organisation und erhöhen somit den Veränderungserfolg um 23 Prozent.
Datentransparenz erhöht den Change Erfolg
Mitarbeitende verspüren zudem einen höheren Grad an Informiertheit, wenn transparent mit den im Change-Prozess verwendeten Daten umgegangen wird. Resultat ist ein gesteigertes Gefühl der Kontrolle, welches sich wiederum positiv auf den Change Erfolg auswirkt. Konkret gaben in der Studie 86 Prozent der Mitarbeitenden an, das Gefühl zu haben, den Change beeinflussen zu können, wenn sie in einer datengesteuerten Organisation arbeiten.
Datenreife ist essentiell für das Commitment und die Proaktivität
Die Studie weist darüber hinaus nach, dass ein hohes Maß an Datenreife, also die Fähigkeit einer Organisation ihre Daten sinnvoll zu nutzen, die Lernkultur in einer Organisation stärkt. Diese Lernkultur ist für das Commitment und die Proaktivität im Change unerlässlich. Organisationen, die auf umfassenden Datenanalysen zurückgreifen, zeigen ein um 24 Prozent höheres Commitment für eine Lernkultur und sind aus diesem Grund erfolgreicher bei der Umsetzung von Veränderungen.
Wir sind überzeugt: Datenbasiertes Change Management macht Veränderungsvorhaben messbarer und erfolgreicher. Sie möchten mehr darüber erfahren, welchen Mehrwert datengetriebenes Change Management bringt und wie Unternehmen ein solches erfolgreich aufsetzen und umsetzen können? Die Studie steht oben zum Download für Sie bereit.